Hiệu quả phát triển khách hàng của LinkedIn có ổn định không? Một cách thiết thực để lựa chọn giữa thẻ công việc và thẻ tuổi

LÀMKhi phát triển LinkedIn, nhiều nhóm có chung một nhầm lẫn: khách hàng được sàng lọc có vẻ “đúng”, nhưng tỷ lệ chuyển đổi thực tế lại thấp đáng kể. Đặc biệt khi điều kiện lọc tập trung vào các nhãn tiêu chuẩn như vị trí, quy mô công ty, ngành nghề thì kết quả thường không như mong đợi.

Vấn đề không phải là những thẻ này vô dụng mà chúng không phải lúc nào cũng là ưu tiên hàng đầu trong quá trình phát triển thực tế. Đặc biệt trong một số trường hợp, thẻ tuổi ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả giao tiếp và xác suất giao dịch.

Tại sao gắn thẻ công việc“Có vẻ chính xác nhưng chuyển đổi không ổn định”

Ưu điểm của thẻ công việc là chúng có cấu trúc rõ ràng, chẳng hạn nhưCEO, giám đốc mua hàng, giám đốc marketing, những thông tin này rất trực quan trong khâu sàng lọc. Tuy nhiên trong thực tế sử dụng bạn sẽ gặp một số vấn đề sau:

tôi Tiêu chuẩn chức danh công việc không đồng nhất và trách nhiệm rất khác nhau giữa các công ty khác nhau.

tôi Một số vị trí điều hành không tham gia vào các quyết định mua hàng cụ thể

tôi nhiều vị trí"Tồn tại trên danh nghĩa" nhưng không chịu trách nhiệm thực thi trên thực tế

Ví dụ, giống nhau“Giám đốc”, có người chịu trách nhiệm lập ngân sách, có người chỉ là quản lý nhóm. Sự khác biệt này rất khó để phân biệt trong giai đoạn sàng lọc.

Kết quả là những người được sàng lọc“Trông giống như một trận đấu”, nhưng giao tiếp thường bị kẹt khi tiến triển.

Tại sao thẻ tuổi lại hiệu quả hơn trong một số trường hợp nhất định

Bản thân tuổi tác không phải là yếu tố quyết định nhưng nó thường gián tiếp phản ánh một số biến số chính:

tôi Thói quen ra quyết định (bảo thủ)hoặc cực đoan)

tôi Chấp nhận sản phẩm mới và mô hình hợp tác mới

tôi Tốc độ giao tiếp (liệu bạn có sẵn sàng tiến về phía trước nhanh chóng hay không)

Trong quá trình phát triển thực tế, bạn sẽ tìm thấy một số quy tắc:

tôi Những người ở độ tuổi 30-45 dễ chấp nhận những nỗ lực hợp tác mới hơn

tôi 25-35 tuổi, dễ phản hồi và tương tác nhanh

tôi Trên 45 tuổi, thích hợp tác ổn định và thận trọng hơn với những bước phát triển mới lạ

Thông tin này rất khó phản ánh trong nhãn công việc.

Đối với các loại hình kinh doanh khác nhau, nhãn nào nên được xem xét đầu tiên?

Không phải ngành nào cũng phù hợp sử dụng ưu tiên độ tuổi, mấu chốt nằm ở loại hình kinh doanh.

căng thẳngKinh doanh “Chuỗi ra quyết định”

Ví dụ, lớnHợp tác B2B, dự án mua sắm dài hạn

Sẽ phù hợp hơn nếu xem xét các vị trí trước vì bạn cần tìm đúng người.

căng thẳngKinh doanh "Truyền thông hiệu quả"

Chẳng hạn như dịch vụ, công cụ phần mềm, dự án gia công phần mềm

Nhãn tuổi có ý nghĩa hơn vì tốc độ phản hồi quan trọng hơn

căng thẳngKinh doanh “Chuyển đổi nhanh”

Ví dụ: đầu tư nền tảng và hợp tác nhẹ

Trước tiên, bạn có thể sử dụng độ tuổi để sàng lọc các nhóm rõ ràng không khớp, sau đó xem xét vị trí.

Thứ tự kết hợp thẻ thực tế thay vì thẻ đơn

Nếu bạn chỉ chọn một thẻ thì rất dễ mắc sai lầm. Trên thực tế, nên sử dụng kết hợp và theo thứ tự:

Cấp độ đầu tiên: liệu nó có thể truy cập được không

Đầu tiên hãy xác nhận xem thông tin liên hệ có đúng và hợp lệ hay không

Cấp độ thứ hai: độ tuổi

Nhanh chóng lọc ra những điểm không khớp rõ ràng

Lớp thứ ba: thẻ công việc

Tìm những người gần với cấp độ ra quyết định hơn trong số những người còn lại

Cấp độ 4: Thuộc tính bổ sung

Chẳng hạn như ngành, quy mô công ty, khu vực, v.v.

Ưu điểm của việc này là trước tiên đảm bảo"Có thể giao tiếp" và sau đó tối ưu hóa "đối tượng giao tiếp".

Tại sao nhiều nhóm sử dụng sai ưu tiên

Các câu hỏi thường gặp là:

tôi Sàng lọc công việc ngay từ đầu nhưng không xác minh chi tiết liên hệ

tôi Quá phụ thuộc vào chức danh công việc và bỏ qua phản hồi giao tiếp thực tế

tôi Có nhiều tag nhưng không có thứ tự lọc rõ ràng

Kết quả là dữ liệu trông rất"Ổn", nhưng thực sự không hiệu quả lắm.

Thiết yếu,Phát triển LinkedIn không phải là "tìm người hoàn hảo", mà là "tìm những người có thể giao tiếp trước, sau đó lọc ra những người phù hợp hơn".

Cách tích hợp logic sàng lọc vào quá trình phát triển

Một quy trình thực tế hơn có thể là:

tôi Vòng 1: Lọc ra những thông tin liên hệ không có sẵn

tôi Vòng 2: Phân tầng cơ bản theo độ tuổi

tôi Vòng 3: Sử dụng thẻ công việc để sàng lọc tốt

tôi Vòng 4: Liên tục điều chỉnh trọng số thẻ dựa trên phản hồi

Điều này sẽ giúp bạn không bị lạc lối ngay từ đầu.

Trước tiên hãy sử dụng số bộ lọc“Người biết giao tiếp” ở lại

Nếu bạn đã có một lô trong tayĐể bổ sung dữ liệu từ LinkedIn hoặc thu thập thông tin liên hệ qua nhiều kênh, trước tiên bạn nên thực hiện kiểm tra sàng lọc cơ bản.

Trong hoạt động thực tế, trước tiên bạn có thể sử dụng Hành tinh Kỹ thuật số để phát hiện các con số, sàng lọc dữ liệu không hợp lệ, không có sẵn hoặc bất thường, sau đó đưa ra đánh giá kết hợp về vị trí và độ tuổi. Điều này có thể làm giảm đáng kể việc giao tiếp không hiệu quả và cải thiện hiệu quả phát triển tổng thể. Digital Planet hỗ trợ xét nghiệm sàng lọc dùng thử miễn phí.

Càng nhiều nhãn càng tốt, quan trọng là thứ tự

Nhiều đội có xu hướng rơi vào hiểu lầm: càng nhiều nhãn thì độ chính xác càng cao. Nhưng thực tế là nếu sai thứ tự thì càng có nhiều nhãn sẽ càng gây nhầm lẫn.

Cốt lõi của sự phát triển LinkedIn không phải là "sự phong phú của thẻ", mà là "liệu đường dẫn lọc có hợp lý hay không". Đảm bảo phạm vi tiếp cận trước, sau đó tối ưu hóa đám đông và sau đó cải thiện chuyển đổi, để toàn bộ liên kết sẽ ổn định.

hành tinh kỹ thuật số là nền tảng sàng lọc số hàng đầu thế giới kết hợp Lựa chọn phân khúc số điện thoại di động toàn cầu, tạo số, chống trùng lặp, so sánh và các chức năng khác . Nó hỗ trợ khách hàng trên toàn thế giớiSố lô cho 236 quốc giaDịch vụ sàng lọc và xét nghiệm , hiện đang hỗ trợHơn 40 ứng dụng và mạng xã hội như:

whatsapp/line, twitter, facebook, Instagram, LinkedIn, Viber, zalo, binance, signal, skype, DISCORD, Amazon, Microsoft, Truemoney, Snapchat, kakao, Wish, GoogleVoice, Botim, MoMo, TikTok, GCash, Fantuan, Airbnb, Cash, VKontakte, Band, Mint, Paytm, VNPay, Moj, DHL, Okx, MasterCard, ICICBank, Byb Wait.

Nền tảng này có một số tính năng bao gồm Lọc mở, lọc hoạt động, lọc tương tác, lọc giới tính, lọc hình đại diện, lọc độ tuổi, lọc trực tuyến, lọc chính xác, lọc thời lượng, lọc khi bật nguồn, lọc số trống, lọc thiết bị điện thoại di động Chờ đợi.

Nền tảng cung cấp Chế độ tự sàng lọc, chế độ sàng lọc thế hệ, chế độ sàng lọc tốt và chế độ tùy chỉnh , để đáp ứng nhu cầu của người dùng khác nhau.

Ưu điểm của nó nằm ở việc tích hợp các ứng dụng và mạng xã hội lớn trên toàn thế giới, cung cấp các dịch vụ sàng lọc số một cửa, theo thời gian thực và hiệu quả để giúp bạn đạt được sự phát triển kỹ thuật số toàn cầu.

Bạn có thể tìm thấy nó trên kênh chính thứct.me/xingqiupro Nhận thêm thông tin và xác minh danh tính của nhân viên kinh doanh thông qua trang web chính thức. kinh doanh chính thứcđiện tín:@xq966

(Lời khuyên loại:hiện hữuKhi tìm kiếm số dịch vụ khách hàng chính thức của Telegram, hãy nhớ tìm tên người dùngxq966), bạn cũng có thể xác minh thông qua nhân viên trang web chính thức: https://www.xingqiu.pro/check.html , xác nhận xem doanh nghiệp liên hệ với bạn có phải là quan chức hành tinh hay không