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採用プロセス中、正確な広告は採用の効率を大幅に改善し、最も適切な候補者を引き付けることができます。デジタル惑星の性別スクリーニング機能は、採用広告をターゲットオーディエンスに正確に入力し、採用効果を改善できるようにする効果的な方法を提供します。
1.性別スクリーニングを使用する理由
採用効率の向上：性別のスクリーニングを通じて、企業は、リソースの無駄を避け、採用効率を改善するために、ポジションの特定のニーズに応じて、適切な候補者に広告を正確に配置できます。デジタル惑星のアクティブな数字スクリーニング機能と組み合わせることで、広告が最も潜在的な候補者に触れることをさらに保証できます。
多様性の促進：性別スクリーニングは、特定の状況下で企業がジェンダーの多様化のニーズを採用して、チームの多様性とバランスを確保するのに役立ちます。デジタル惑星の海外データスクリーニング機能は、企業が世界中で多様な才能を見つけるのに役立ちます。
最適化された広告効果：正確な広告は、候補者のクリック率と参加率を増加させる可能性があり、それにより高品質の履歴書の配信の数が増加し、全体的な募集効果を最適化します。デジタル惑星のグローバルな効果的な数生成ツールを使用して、潜在的な候補者の携帯電話に採用広告が正確に置かれるようにします。
2。デジタル惑星性別スクリーニング機能を使用する方法
ステップ1：デジタル惑星プラットフォームにアクセスしてください
まず、Digital Planetプラットフォームアカウントにログインし、スクリーニング機能ページを入力し、性別スクリーニングツールを選択します。ジョブ名、責任、要件などを含む採用要件と条件を入力します。
ステップ2：性別スクリーニング条件を設定します
スクリーニング条件を設定するときは、 「性別」オプションを選択し、宣伝する性別カテゴリを入力します。広告の正確性を確保するために、場所、実務経験、スキル、教育的背景などの他のスクリーニング条件と組み合わせて。
ステップ3：データスクリーニング
デジタル惑星の性別スクリーニング機能を使用して、候補データを分析およびスクリーニングします。システムは、セット条件に応じて要件を満たす候補者のリストを生成します。デジタル惑星のマルチプラットフォームユーザーデータスクリーニング機能を通じて、スクリーニング条件をさらに洗練させることができます。
ステップ4：エクスポートとスクリーンの結果
スクリーニングが完了した後、生成された候補リストがエクスポートされ、 LinkedIn広告プラットフォームにインポートされます。広告の予算を設定して時間を起動し、広告の最大効果を確保するために需要に応じて広告戦略を柔軟に調整します。
ステップ5：広告を投稿します
すべての設定が正しいことを確認した後、 [広告を公開]をクリックします。ターゲットオーディエンスが採用情報を確認できるように、LinkedInプラットフォームの設定条件に広告が正確に配置されます。
3。性別スクリーニングスキル
定期的な監視と最適化：広告後、広告の効果を定期的に監視し、データフィードバックに基づいて広告コンテンツとリリース戦略を最適化します。たとえば、候補者の参加を改善するために、広告のコピーライティング、写真、または魅力の増加の要素を調整できます。デジタル惑星の高温およびコールドデータ検出機能と組み合わせることで、広告効果をリアルタイムで理解し、時間内に最適化できます。
他のスクリーニング条件と組み合わせる：性別スクリーニング機能を他のスクリーニング条件と組み合わせて、広告の包括的な効果を確保する必要があります。ポジションの特性と採用目標に基づいて、スクリーニング条件を柔軟に調整して、広告に触れるのに最も適した候補者を確保します。デジタル惑星の自己定義の国家数生成機能を使用すると、さまざまな国や地域の候補者を正確に見つけることができます。
多様性と公平性に注意してください：性別スクリーニング機能を使用する場合、企業は採用プロセスの多様性と公平性に注意を払い、差別と偏見を避け、採用決定の公平性と透明性を確保する必要があります。まとめ
デジタル惑星の性別スクリーニング機能を使用することにより、企業はLinkedInでより正確な採用広告を達成して、採用の効率と効果を改善できます。他のスクリーニング条件や最適化戦略と組み合わせることで、性別スクリーニング機能は、企業が採用プロセスの効率と公平性を確保するために、企業が最も適切な候補者を迅速に見つけるのに役立ちます。
Digital Planetは、世界をリードする数字のスクリーニングプラットフォームです。現在、236か国をサポートするために、グローバルな顧客向けにバッチ番号のスクリーニングとテストサービスを提供しています。
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