linkdin private message adds_linkdin 개인 메시지 트래픽 전환 서비스가 곧 출시 될 예정입니다. 계속 지켜봐 주시기 바랍니다.
2. 사용자 정의 개인 메시지 내용을 지원합니다
3. 고객 서비스 계정에 대한 트래픽 지원 : 라인 계정, WhatsApp 계정
LinkedIn에 대한 정보를 전달하면서 상대방과 좋은 관계를 구축하는 방법은 무엇입니까?
1. 대화부터 시작하십시오. 대화로 시작하는 이메일은 더 접근하기 쉽고 대화식으로 계속 읽히도록 끌어들입니다.
2. 간결하고, 본체로 곧바로 가십시오. 너무 쓸모없는 정보는 후보자가 관심을 잃게 할 것입니다
3. 이메일을 개인화하십시오. 각 이메일은 명확한 제목 사용, 수신자와의 연락처 정보를 언급하는 등 수신자의 특성을 강조해야합니다.
4. 진실한 태도로 실제 정보를 제공하고 구직자의 기대와 현실 사이의 격차를 좁히려고 노력하십시오.
5. 개발 기회를 강조합니다. 회사와 직업 기회는 구직자에게 매력적인 요소입니다.
6. 일반 연락처를 사용하십시오. 후보자와 회사 간의 상호 관계를 사용하여 회사 간의 관계를 강화하는 것은 감정적 보너스입니다.
8. 다음 조치를 시작하십시오. 후보와의 예비 관계를 설정 한 후 다음 단계를 시작하여 연결을 심화시키기 위해 직접 시작하십시오.
편집자는 기술을 제공하는 동안 개인 메시지의 네 가지 주요 오해를 요약했습니다.
1. 템플릿의 인상.
일부 개인 정보는 응시자가 자신이 템플릿 이메일 일뿐 아니라 완전히 표적이지 않다고 느끼게합니다.
작업에 너무 집중하면 구직자 자신의 요구를 무시하여 구직자가 그가 감사하고 존경받지 않는다고 느낄 것입니다.
3. 주제에 직접 입장 제목을 포함하십시오.
이메일 주제에 작업 소유자를 추가하면 구직자가 수락하기가 어려워지고 이메일 Body에서 더 가치있는 정보를 무시할 수 있습니다. 이력서를 요청하십시오. 구직자에게 첫 번째 이메일에서 직접 이력서를 제공하도록 요청하는 것은 무례하고 무례합니다.
후보자의 특성과 잠재적 가치를 강조하십시오. 그들에게 전적으로주의를 기울이고 존중하고 후보자의 호의를 얻습니다. 메시지는 후보자와의 연결을 강조해야합니다. 채용 담당자는 LinkedIn에서 후보자의 프로필을보고 자신의 역사와 관계에 대해 배우고이를 후보자와의 연결을 설정하는 가이드로 사용할 수 있습니다. 예를 들어, 후보자를 칭찬하거나 회사와 후보자의 상호 친구를 사용하지만 과도하게 사용하지 않는 학교. 정직하십시오.
후보자들에게 회사의 고유 한 이미지와 핵심 가치를 보여주십시오. 후보자가 회사를 이해하고 위치로 만들고 회사가 그에게 제공 할 수있는 기회를 깨닫게하십시오. 고용주의 경우 회사의 미래 개발에 대한 포괄적 인 소개를 제공하고, 각 구직자의 다양한 요구에 따라 회사가 각 구직자에게 가져올 수있는 가치를 강조하고, 개인 개발을 회사의 개발과 연결합니다.
후보자와 감정적 파운데이션을 구축하는 데 집중하십시오. 이메일이나 전화를 통해 후보자와의 연결을 더욱 심화시킵니다. 인터뷰 약속, 연락처 정보를 남기는 등의 개인 메시지를받은 후 다음 단계를 시작해야합니다. 신청자에게 연락 할 때 신청자와 상담하지 마십시오. 응시자가 직접 초대되면, "목요일이나 금요일 오후 2 시경에 더 편리한 시간이 더 편리한 시간이 더 높아지면 전화 번호를 알려 주시면 그 당시 전화하겠습니다." "전화 하시겠습니까?"보다 긍정적 인 반응을 얻을 가능성이 더 높습니다.
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