Tin nhắn riêng tư Linkdin để thêm người_Tin nhắn riêng tư Linkdin để thu hút lưu lượng truy cập_Cách sử dụng chính xác tin nhắn riêng tư LinkedIn để thu hút lưu lượng truy cập tập trung kiến thức LinkedIn73024

Tin nhắn riêng tư Linkdin để thêm người_Dịch vụ chuyển hướng lưu lượng tin nhắn riêng tư Linkdin sẽ sớm ra mắt, vì vậy hãy chú ý theo dõi

1. Giao thức Linkdin tự động thêm bạn bè theo đợt

2. Hỗ trợ nội dung tin nhắn riêng tư tùy chỉnh

3. Hỗ trợ chuyển hướng sang các tài khoản dịch vụ khách hàng: tài khoản line, tài khoản WhatsApp

Làm thế nào để xây dựng mối quan hệ tốt với nhau khi trao đổi thông tin trên LinkedIn?

1. Bắt đầu bằng một cuộc trò chuyện. Những email bắt đầu bằng một cuộc trò chuyện sẽ dễ tiếp cận và tương tác hơn, lôi kéo người khác tiếp tục đọc.

2. Hãy ngắn gọn và đi thẳng vào điểm chính. Quá nhiều thông tin vô ích có thể khiến ứng viên mất hứng thú

3. Cá nhân hóa email. Mỗi email nên nêu bật đặc điểm của người nhận, chẳng hạn như sử dụng tiêu đề rõ ràng, đề cập đến cách liên hệ với người nhận, v.v.

4. Cung cấp thông tin thực tế với thái độ chân thành và cố gắng thu hẹp khoảng cách giữa kỳ vọng và thực tế của người tìm việc.

5. Nhấn mạnh các cơ hội phát triển. Công ty và cơ hội việc làm là yếu tố hấp dẫn người tìm việc

6. Sử dụng danh bạ thường xuyên. Tận dụng sự kết nối lẫn nhau của ứng viên và công ty để củng cố mối quan hệ giữa công ty và ứng viên là một điểm cộng về mặt cảm xúc

7. Xin lời khuyên. Nếu bạn có thể tìm được tài liệu tham khảo để giới thiệu về bạn trước khi gửi thông tin cá nhân, điều này chắc chắn sẽ làm tăng sự tin tưởng của ứng viên dành cho bạn và khiến họ sẵn sàng phản hồi bạn hơn.

8. Bắt đầu hành động tiếp theo. Sau khi thiết lập mối quan hệ ban đầu với ứng viên, hãy trực tiếp bắt đầu bước tiếp theo để tăng cường kết nối

Trong khi cung cấp các mẹo, người biên tập cũng tóm tắt bốn hiểu lầm chính về tin nhắn riêng tư:

1. Ấn tượng của mẫu.

Một số thông tin cá nhân sẽ khiến người nộp đơn cảm thấy rằng đó chỉ là một email mẫu và hoàn toàn không có mục tiêu.

2. Quá tập trung vào công việc.

Nếu tập trung quá nhiều vào công việc, bạn bỏ qua nhu cầu của chính ứng viên, ứng viên sẽ cảm thấy không được đánh giá cao và tôn trọng.

3. Đưa chức danh công việc trực tiếp vào chủ đề.

Việc thêm chức danh vào dòng chủ đề của email có thể khiến người tìm việc choáng ngợp và có thể bỏ qua những thông tin có giá trị hơn trong nội dung email. 4 Chỉ cần yêu cầu sơ yếu lý lịch của bạn. Thật thô lỗ khi trực tiếp yêu cầu sơ yếu lý lịch trong email đầu tiên

4. Hơn 100 triệu chuyên gia trên khắp thế giới sử dụng LinkedIn như một danh tính nghề nghiệp, mạng xã hội rộng khắp và thông tin nghề nghiệp phong phú. Kết hợp ba yếu tố này, người biên tập tóm tắt ba đặc điểm cần nêu bật trong tin nhắn riêng tư:

Làm nổi bật những đặc điểm và giá trị tiềm năng của ứng viên: dành cho họ sự quan tâm và tôn trọng đầy đủ để giành được sự ưu ái của ứng viên. Thông báo sẽ nêu bật mối liên hệ với ứng viên. Nhà tuyển dụng có thể xem hồ sơ LinkedIn của ứng viên để tìm hiểu về lịch sử cũng như các mối quan hệ của họ và sử dụng hồ sơ này làm hướng dẫn để kết nối với ứng viên. Ví dụ: khen ngợi trường học của ứng viên hoặc kết bạn chung giữa công ty và ứng viên, nhưng đừng quá nhiệt tình. Hãy trung thực.

Cho ứng viên thấy bản sắc riêng và giá trị cốt lõi của công ty: Làm cho ứng viên nhận thức được về công ty cũng như vị trí và nhận thức được những cơ hội mà công ty có thể mang lại cho họ. Đối với nhà tuyển dụng, tốt nhất nên giới thiệu toàn diện về sự phát triển trong tương lai của công ty, nhấn mạnh giá trị mà công ty có thể mang lại cho mỗi ứng viên dựa trên nhu cầu khác nhau của từng ứng viên và gắn việc phát triển cá nhân với sự phát triển của công ty.

Tập trung vào việc xây dựng nền tảng tình cảm với ứng viên: Làm sâu sắc thêm mối quan hệ của bạn với ứng viên qua email hoặc cuộc gọi điện thoại. Cần lưu ý rằng các bước tiếp theo phải được bắt đầu sau khi chấp nhận tin nhắn riêng tư, chẳng hạn như đặt lịch hẹn phỏng vấn, để lại thông tin liên hệ, v.v. Khi liên hệ với ứng viên, cố gắng không hỏi ý kiến họ. Tỷ lệ phản hồi sẽ cao hơn nếu ứng viên được mời trực tiếp, chẳng hạn như "Thời gian nào thuận tiện hơn cho bạn vào thứ Năm hoặc thứ Sáu khoảng 2 giờ chiều? Vui lòng cho tôi biết số điện thoại của bạn và tôi sẽ gọi cho bạn sau đó". sẽ có nhiều khả năng nhận được phản hồi tích cực hơn là "Bạn có muốn liên lạc với tôi qua điện thoại không?"

数҈字҈星҈球҈͏