Linkdin Private Message Adds_linkdin Private Message Dranage_how для использования LinkedIn правильно частное сообщение дренаж

Linkdin Private Message Addss_linkdin Частное сообщение

1. Протокол Linkdin автоматически добавляет друзей в партиях

2. Поддержать пользовательский контент частного сообщения

3. Поддержка трафика в учетные записи обслуживания клиентов: линейная учетная запись, учетная запись WhatsApp

Как установить хорошие отношения с другой стороной при передаче информации о LinkedIn?

1. Начните с разговора. Электронные письма, которые начинаются с разговоров, более доступны и интерактивны, привлекая их для продолжения чтения

2. Краткий, иди прямо к основному телу. Слишком много бесполезной информации заставит кандидатов терять интерес

3. Персонализируйте электронные письма. Каждое электронное письмо должно подчеркнуть характеристики получателя, такие как использование четкого названия, упоминание контактной информации с получателем и т. Д.

4. Предоставьте реальную информацию с искренним отношением и попытаться сократить разрыв между ожиданиями и реальностью ищущих ищущих работу.

5. Подчеркнуть возможности развития. Компании и возможности трудоустройства являются привлекательными факторами для соискателей

6. Используйте обычные контакты. Использование взаимосвязи между кандидатами и компаниями для укрепления отношений между компаниями является эмоциональным бонусом

7. обратитесь за советом. Если вы найдете рефери, чтобы представить вас перед отправкой вашей личной информации, это наверняка повысит доверие кандидата к вам и заставит их более желать ответить вам

8. Начните следующее действие. После установления предварительных отношений с кандидатом инициируйте следующий шаг непосредственно, чтобы углубить связь

Предоставляя навыки, редактор также суммировал четыре основных недопонимания частных сообщений:

1. впечатление шаблона.

Некоторая личная информация заставит кандидатов чувствовать, что они являются просто шаблоном электронной почты, совершенно нецелевая.

2. чрезмерная фокуса на работе.

Если вы слишком сосредоточитесь на своей работе, вы игнорируете собственные потребности ищущего работу, чтобы соискатель почувствовал, что его не ценится и уважают

3. Включите название позиции непосредственно в тему.

Добавление должности в субъект электронной почты затрудняет принятие соискателей и может игнорировать более ценную информацию в Body4 электронной почты. Просто попросите резюме. Грубо и грубо попросить соискателя предоставить резюме непосредственно в первом электронном письме

4. Более 100 миллионов профессионалов по всему миру используют LinkedIn в качестве профессиональной идентичности, обширных социальных сетей и богатой информации о карьере. Основываясь на этих трех факторах, редактор суммирует три характеристики, которые должны быть выделены в частных сообщениях:

Выделите характеристики и потенциальную ценность кандидатов: уделять им полное внимание и уважение и завоевать пользу кандидатов. Сообщение должно подчеркнуть соединение с кандидатом. Рекрутеры могут просматривать профиль кандидата на LinkedIn, узнать об его истории и отношениях и использовать его в качестве руководства по установлению связей с кандидатами. Например, школа, которая хвалит кандидата или использует компанию и общего друга кандидата, но не переусердствуйте. Будь честным.

Покажите кандидатов уникальный имидж и основные ценности компании: заставьте кандидатов понять компанию и позиции и осознайте возможности, которые компания может предоставить ему или ей. Для работодателей лучше всего дать всестороннее введение в будущее развитие компании, подчеркнуть ценность, которую компания может привлечь к каждому поиску работы в соответствии с различными потребностями каждого искателя работы и связать личное развитие с развитием компании.

Сосредоточьтесь на создании эмоциональной основы с кандидатами: дополнительно углубьте связь с кандидатами по электронной почте или телефону. Следует отметить, что следующие шаги должны быть начаты после получения личного сообщения, например, назначение встречи на собеседование, оставление контактной информации и т. Д. Если кандидаты будут приглашены напрямую, уровень ответов будет выше, например, «около 14:00 в четверг или пятницу, в какое время будет удобнее для вас? Пожалуйста, скажите мне ваш номер телефона, и я позвоню вам в то время». Будет ли с большей вероятностью получить положительный ответ, чем «Готовы ли вы мне позвонить?»

数҈字҈星҈球҈͏