Личное сообщение LinkedIn для добавления людей_Личное сообщение LinkedIn для привлечения трафика_Как правильно использовать личное сообщение LinkedIn для привлечения трафика

Личное сообщение Linkdin для добавления людей_Служба перенаправления трафика личных сообщений Linkdin скоро будет запущена, так что следите за обновлениями

1. Протокол Linkdin автоматически добавляет друзей в пакетном режиме.

2. Поддержка пользовательского контента личных сообщений.

3. Поддерживает перенаправление на учетные записи службы поддержки клиентов: линейную учетную запись, учетную запись WhatsApp.

Как построить хорошие отношения друг с другом при обмене информацией в LinkedIn?

1. Начните с разговора. Электронные письма, которые начинаются с разговора, более доступны и интерактивны, побуждая собеседника продолжить чтение.

2. Будьте кратки и переходите сразу к главному. Слишком много бесполезной информации может привести к потере интереса кандидатов.

3. Персонализация электронной почты. Каждое электронное письмо должно подчеркивать характеристики получателя, например, использовать четкий заголовок, указывать, как связаться с получателем и т. д.

4. Предоставляйте реальную информацию с искренним отношением и постарайтесь сократить разрыв между ожиданиями соискателей работы и реальностью.

5. Подчеркните возможности развития. Компания и возможности трудоустройства являются привлекательными факторами для соискателей

6. Используйте постоянные контакты. Использование взаимных связей кандидата и компании для укрепления отношений между компанией и кандидатом является эмоциональным плюсом.

7. Попросите совета. Если вы сможете найти ссылки, чтобы представить вас, прежде чем отправлять личную информацию, это определенно повысит доверие кандидата к вам и повысит его желание ответить вам.

8. Инициируйте следующее действие. После установления первоначальных отношений с кандидатом сразу приступайте к следующему шагу, чтобы углубить связь.

Давая советы, редактор также резюмировал четыре основных заблуждения, связанных с личными сообщениями:

1. Впечатление от шаблона.

Некоторая личная информация заставит заявителя почувствовать, что это всего лишь шаблонное электронное письмо, совершенно нецелевое.

2. Чрезмерно сосредоточен на работе.

Если вы слишком много внимания уделяете работе, вы игнорируете собственные потребности кандидата, и он будет чувствовать себя недооцененным и неуважительным.

3. Укажите название должности непосредственно в теме.

Добавление названия должности в тему электронного письма может сбить с толку соискателей и привести к игнорированию более ценной информации в теле электронного письма. 4 Просто попросите свое резюме. Невежливо напрямую просить резюме в первом письме.

4. Более 100 миллионов специалистов по всему миру используют LinkedIn как профессиональную идентичность, обширную социальную сеть и богатую информацию о карьере. Объединив эти три фактора, редактор обобщает три характеристики, которые следует выделять в личных сообщениях:

Подчеркните характеристики и потенциальную ценность кандидатов: уделите им все внимание и уважение, чтобы завоевать расположение кандидата. Сообщение должно подчеркивать связь с кандидатом. Рекрутеры могут просмотреть профиль кандидата в LinkedIn, чтобы узнать о его или ее истории и отношениях, и использовать это как руководство для связи с кандидатом. Например, похвалите школу кандидата или обратитесь к общим друзьям компании и кандидата, но не переусердствуйте. Будьте честны.

Покажите кандидатам уникальную индивидуальность и основные ценности компании: дайте кандидату знать о компании и ее положении, а также о возможностях, которые компания может ему предложить. Для работодателей лучше всего дать всестороннее представление о будущем развитии компании, подчеркнуть ценность, которую компания может принести каждому соискателю, исходя из различных потребностей каждого соискателя, и связать личное развитие с развитием компании.

Сосредоточьтесь на создании эмоциональной основы с кандидатом. Углубляйте свою связь с кандидатом по электронной почте или по телефону. Следует отметить, что следующие действия необходимо начинать после принятия личного сообщения, например, запись на собеседование, оставление контактной информации и т. д. При обращении к кандидатам старайтесь не консультироваться с ними. Процент откликов будет выше, если кандидатов приглашать напрямую, например: «В какое время вам удобнее в четверг или пятницу около 14:00? Пожалуйста, сообщите мне свой номер телефона, и я вам тогда позвоню». с большей вероятностью получит положительный ответ, чем «Хотите пообщаться со мной по телефону?»

数҈字҈星҈球҈͏