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Linkdin プライベート メッセージで人を追加_Linkdin プライベート メッセージのトラフィック迂回サービスは間もなく開始される予定ですので、ご期待ください
2.カスタムプライベートメッセージコンテンツのサポート
3. カスタマーサービスアカウントへの転用をサポート：LINEアカウント、WhatsAppアカウント
LinkedInで情報を発信しながら、お互いに良好な関係を築くにはどうすればよいでしょうか？
1. 会話から始めます。会話から始まる電子メールは、より親しみやすく、インタラクティブであり、相手が読み続けたいと思うようになります。
2. 簡潔に、要点をまっすぐに伝えます。無駄な情報が多すぎると候補者が興味を失う可能性があります
3. 電子メールのパーソナライゼーション。各メールでは、明確なタイトルを使用する、受信者への連絡方法について言及するなど、受信者の特徴を強調する必要があります。
4. 誠実な姿勢でリアルな情報を提供し、求職者の期待と現実のギャップを縮めるよう努めます。
5. 発展の機会を強調する。企業と求人は求職者にとって魅力的な要素です
6. 通常のコンタクトを使用してください。候補者と企業の相互のつながりを活用して、企業と候補者の関係を強化することは感情的なプラスになります
8. 次のアクションを開始します。候補者との最初の関係を確立したら、直接次のステップを開始して関係を深める
編集者はヒントを提供しながら、プライベート メッセージに関する 4 つの主な誤解についてもまとめました。
1. テンプレートの印象。
個人情報によっては、応募者に単なるテンプレートメールであり、まったく対象外であると思わせるものもあります。
仕事に集中しすぎると、候補者自身のニーズを無視することになり、候補者は評価されておらず、軽視されていると感じることになります。
3. 件名に役職を直接含めます。
電子メールの件名に役職を追加すると、求職者にとって圧倒される可能性があり、電子メールの本文にあるより重要な情報が無視される可能性があります。 4 履歴書をお願いします。最初のメールで直接履歴書を求めるのは失礼です
候補者の特徴と潜在的な価値を強調し、候補者の支持を得るために十分な注意と敬意を払います。メッセージは候補者とのつながりを強調する必要があります。採用担当者は候補者の LinkedIn プロフィールを表示して、その経歴や人間関係を知り、これを候補者とつながるためのガイドとして使用できます。たとえば、候補者の学校を褒めたり、会社と候補者の共通の友人を利用したりしますが、行き過ぎないように注意してください。正直に言ってください。
候補者に会社の独自のアイデンティティと核となる価値観を示す: 候補者に会社と立場を認識させ、会社が自分に提供できる機会を認識させます。雇用主にとっては、会社の将来の発展を包括的に紹介し、求職者のそれぞれの異なるニーズに基づいて会社が各求職者にもたらすことができる価値を強調し、個人の成長を会社の発展と結び付けることが最善です。
候補者との感情的な基盤を築くことに重点を置きます。電子メールまたは電話を通じて候補者とのつながりをさらに深めます。面接の予約をする、連絡先を残すなど、プライベート メッセージを受け入れた後に次のステップを開始する必要があることに注意してください。候補者に連絡するときは、相談しないようにしてください。 「木曜日と金曜日の午後 2 時頃、どちらのご都合が良いですか。電話番号を教えてください。その時にお電話します。」など、候補者を直接招待すると返信率が高くなります。 「電話で連絡しませんか？」よりも、肯定的な返事が得られる可能性が高くなります。
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