linkdinプライベートメッセージadds_linkdinプライベートメッセージdrainage_linkedInを正しく使用する方法プライベートメッセージドレナージ

LinkdinプライベートメッセージAdds_linkdinプライベートメッセージトラフィック転換サービスはまもなく起動します。

1。LinkDinプロトコルは、バッチに友達を自動的に追加します

2。カスタムプライベートメッセージコンテンツをサポートします

3。カスタマーサービスアカウントへのトラフィックをサポート：ラインアカウント、WhatsAppアカウント

LinkedInで情報を伝えながら相手と良好な関係を確立する方法は？

1。会話から始めます。会話から始まるメールはより親しみやすくインタラクティブであり、読み続けるためにそれらを引き付けます

2。簡潔に、本体に直行します。役に立たない情報が多すぎると、候補者は興味を失います

3.メールをパーソナライズします。各電子メールは、明確なタイトルを使用する、受信者との連絡先情報に言及するなど、受信者の特性を強調する必要があります。

4.誠実な態度で実際の情報を提供し、求職者の期待と現実の間のギャップを狭めようとする

5。開発の機会を強調します。企業や雇用機会は求職者にとって魅力的な要因です

6.通常の連絡先を使用します。候補者と企業間の相互関係を使用して企業間の関係を強化することは、感情的なボーナスです

7。アドバイスを求めてください。あなたの個人情報を送信する前にあなたを紹介する審判を見つけることができれば、それはきっとあなたに対する候補者の信頼を高め、彼らにもっと喜んであなたに返信するようにするでしょう

8。次のアクションを開始します。候補者との予備的な関係を確立した後、次のステップを直接開始して、接続を深める

編集者はスキルを提供しながら、プライベートメッセージの4つの主要な誤解も要約しました。

1。テンプレートの印象。

一部の個人情報では、候補者は、自分が単なるテンプレートメールであり、完全にターゲットにされていないと感じさせます。

2。仕事の過剰焦点。

仕事に集中しすぎると、求職者自身のニーズを無視して、求職者が彼が感謝され尊敬されていないと感じるようになります

3。トピックに直接ポジションタイトルを含めます。

電子メールの科目に役職を追加すると、求職者が受け入れることが困難になり、電子メールBody4のより価値のある情報を無視する可能性があります。履歴書をお願いしてください。ジョブシーカーに最初のメールで直接履歴書を提供するように頼むのは失礼で失礼です

4.世界中の1億人以上の専門家は、LinkedInを専門的アイデンティティ、広範なソーシャルネットワーク、豊富なキャリア情報として使用しています。これらの3つの要因に基づいて、編集者はプライベートメッセージで強調表示される3つの特性を要約しています。

候補者の特徴と潜在的な価値を強調してください。メッセージは、候補者への接続を強調表示する必要があります。採用担当者は、LinkedInで候補者のプロフィールを表示し、彼の歴史と関係について学び、候補者とのつながりを確立するためのガイドとしてこれを使用できます。たとえば、候補者を称賛する学校、または会社と候補者の共通の友人を使用するが、それをやり過ぎないでください。正直に言ってください。

候補者に会社のユニークなイメージとコアバリューを示します。候補者に会社を理解し、ポジションを職に任せ、会社が彼または彼女に提供できる機会を実現させます。雇用主にとって、会社の将来の発展を包括的に紹介し、各求職者のさまざまなニーズに応じて会社が各雇用者にもたらすことができる価値を強調し、個人の発展を会社の開発と結びつけることが最善です。

候補者との感情的な基盤の構築に焦点を当てる：電子メールまたは電話で候補者とのつながりをさらに深める。インタビューの予約をしたり、連絡先情報を残すなど、プライベートメッセージを受け取った後、次の手順を開始する必要があることに注意する必要があります。申請者に連絡するときは、申請者に相談しないようにしてください。候補者が直接招待された場合、「木曜日または金曜日の午後2時頃、どの時代があなたにとって便利になるでしょうか？電話番号を教えてください。その時に電話してください」など、回答率が高くなります。「あなたは私に電話してもいいですか？」よりも肯定的な反応を得る可能性が高くなります。

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